Бизнесмены Южной Кореи недовольны ограничением рабочего времени

Министерство занятости и трудовых отношений Южной Кореи объявило, что с 1 января следующего года закон, ограничивающий продолжительность рабочей недели максимум 52 часами, начнет действовать для малых и средних предприятий с численностью сотрудников менее 30 человек. Об этом сообщает The Chosun Daily.

На протяжении последних двух лет малые и средние предприятия с количеством сотрудников менее 30 человек были освобождены от требования 52-часовой рабочей недели в рамках льготного периода, во время которого рабочая неделя составляла до 60 часов. Внезапное уведомление о том, что этот льготный период завершится в конце года, вызвало замешательство у владельцев малого бизнеса, которые не ожидали таких изменений в столь сжатые сроки и рассчитывали продолжать сверхэксплуатацию сотрудников и далее.

Многие малые и средние предприятия раскритиковали правительство за то, что оно объявило о таком значительном изменении политики менее чем за десять дней до его вступления в силу, не оставив времени на подготовку.

Чу Мун Габ, руководитель департамента экономической политики Корейской федерации малого и среднего бизнеса, отметил, что большинство небольших компаний с количеством сотрудников менее 30 человек считали, что 52-часовая рабочая неделя не распространяется на них из-за отсутствия каких-либо штрафных санкций. На многих предприятиях работники часто полагаются на минимальную заработную плату и сверхурочную работу для увеличения доходов.

Представители малого и среднего бизнеса переживают, что введение 52-часовой рабочей недели усугубит существующие проблемы, особенно для компаний, которые полагаются на иностранную рабочую силу. Работники из-за границы, составляющие значительную часть рабочей силы в некоторых секторах, могут столкнуться с уменьшением доходов и начать покидать страну или даже стать нелегальными иммигрантами, чтобы получить более высокую оплату.