Копейской скорой помощи грозит коллапс из-за кадровых потерь

В Копейске наблюдается серьёзная ситуация с работой скорой помощи. Сотрудники службы сообщают о тяжёлых условиях труда, плохом отношении руководства и массовых увольнениях. Проблема не решается, несмотря на многочисленные обращения в органы власти, говорится в жалобе, опубликованной в городской группе ВКонтакте «Новости Копейск».

Главврач ГБУЗ «ССМП г. Копейск», по мнению сотрудников, не исполняет свои обязанности и не управляет ситуацией. Работники утверждают, что старший фельдшер разделила коллектив на два лагеря, что привело к напряжённой и агрессивной атмосфере внутри учреждения.

Некоторые сотрудники, которые не готовы угодничать и выполнять все требования начальства, подвергаются преследованиям. Им пишут докладные, лишают премий, оскорбляют и закрывают доступ в рабочие кабинеты. Также утверждается, что некоторым не разрешают уходить в отпуск, а важные документы исчезают с рабочих столов.

В ответ на сложившуюся ситуацию сотрудники начали массово увольняться. Однако только в 2024 году кадровые потери стали особенно заметными. Профсоюзы и работники неоднократно обращались в Минздрав Челябинской области и к главе города с жалобами. Однако, по их словам, всё, что они получают — это отписки, а ситуация не меняется.

Жалобы касаются и работы с водителями скорой помощи. Работники утверждают, что их число катастрофически сокращается, и в ближайшее время это может привести к тому, что служба не успеет вовремя добраться до важных вызовов.
Несмотря на многочисленные обращения, проверок в учреждении не было.

Похожие проблемы наблюдаются и в других медицинских учреждениях России. В соседней Свердловской области в октябре 2024 года врачи Первоуральской городской больницы подали коллективную жалобу в аппарат полномочного представителя президента, выразив недовольство условиями труда и управлением со стороны нового руководителя Юрия Антониади.

Массовые увольнения врачей и среднего медицинского персонала, ухудшение атмосферы в коллективе и угрозы со стороны руководства привели к тому, что сотрудники были вынуждены обратиться за помощью к высшим инстанциям.