В Финляндии назревает забастовка из-за требований повышения зарплаты

Промышленный союз Финляндии направил первое официальное уведомление о возможной забастовке работодателям технологической отрасли. Причиной трудового конфликта стали затянувшиеся переговоры по новому коллективному договору, которые продолжаются уже два месяца и пока не принесли результатов, говорится на официальном сайте Индустриального профсоюза.

Президент Промышленного союза Рику Аалто подчеркнул, что забастовка стала вынужденной мерой из-за тупика в переговорах. По его словам, разногласия касаются не только уровня заработной платы, но и общего пакета социальных льгот для сотрудников. Союз настаивает на двухлетнем соглашении, предполагающем повышение зарплат: на 6% в первый год и на 4% во второй. Эти меры направлены на восстановление покупательной способности, существенно снизившейся из-за высокой инфляции.

Работодатели, как отметил Аалто, считают такие требования чрезмерными. Однако профсоюз напоминает, что аналогичные договорённости были достигнуты в других европейских странах, например, в Германии и Швеции.

Организация указывает, что умеренный рост зарплат в Финляндии за последние годы делает страну второй с конца в Европе по увеличению стоимости рабочей силы. Это, по мнению профсоюза, свидетельствует о возможности повышения заработной платы без ущерба для конкурентоспособности.

Срок действия текущего коллективного договора истекает 30 ноября. Если компромисс не будет найден, забастовки начнутся 3 декабря 2024 года. Они затронут 25 объектов, принадлежащих 13 компаниям. Полный перечень предприятий доступен на сайте Промышленного союза. При этом протесты не коснутся аварийных работ и операций, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья.

Забастовки в промышленной и технологической сферах Европы становятся всё более частыми. Так, в Германии профсоюз IG Metall смог добиться повышения зарплат для почти 4 млн работников металлургической и электротехнической отраслей только после нескольких недель переговоров и протестов, в которых участвовали до полумиллиона человек. В итоге удалось достичь компромисса: зарплаты вырастут на 5,1%, но повышение будет распределено на два года.