США столкнулись с падением спроса на специалистов

Рынок труда для высококвалифицированных специалистов в США переживает заметное снижение активности. Данные указывают на резкое падение найма в сферах IT, маркетинга и управления проектами, сообщает Business Insider.

Согласно мониторингу крупнейшего западного сервиса для поиска вакансий, с 2018 года существенно сократилось количество новых вакансий для специалистов в высокодоходных отраслях. В секторе IT число открытых позиций уменьшилось на 27%, в управлении проектами — на 25%, а в маркетинге — на 23%. Даже инженерные должности, которые ранее считались устойчивыми к экономическим потрясениям, пострадали: найм в этой сфере снизился на 26%.

Основные причины спада связаны с несколькими факторами. Многие компании, особенно в технологическом секторе, после пандемии COVID-19 привлекли чрезмерное количество сотрудников, что привело к массовым увольнениям и заморозке новых вакансий. Кроме того, развитие технологий искусственного интеллекта (ИИ) позволило оптимизировать рабочие процессы и сократить потребность в персонале. Например, программисты, использующие ИИ, работают на 56% быстрее, что снижает необходимость в дополнительной рабочей силе.

На рынке труда также отмечается снижение мобильности сотрудников. Многие специалисты стремятся к стабильности, что уменьшает текучесть кадров. По данным Visier, добровольная текучесть в технологической отрасли снизилась с 27% в 2022 году до менее 20% в 2023 году.

При этом в некоторых отраслях ситуация противоположная. В здравоохранении, где ощущается острая нехватка специалистов, найм увеличился на 10%. Стабильность сохраняется в общественных и социальных услугах, где сокращение найма составило лишь 3%.

Однако некоторые аналитики, включая специалистов из CompTIA, отмечают признаки восстановления. Число вакансий в сфере технологий выросло со 144 тысяч в конце 2023 года до 223 тысяч в 2024 году. Это создаёт предпосылки для частичного восстановления рынка труда в ближайшие месяцы.

Эксперты считают, что замедление найма высококвалифицированных сотрудников связано с экономической нестабильностью после пандемии. В то же время компании, где доминируют физический труд и практические навыки, сталкиваются с острым дефицитом кадров.

По данным McKinsey, нехватка работников в развитых странах обусловлена демографическими изменениями и старением населения, что затрудняет адаптацию рынка труда к новым условиям.