Сотрудники ИТ-отдела The New York Times завершили забастовку

Сотрудники ИТ-отдела The New York Times завершили забастовку и вернулись к работе после недельного перерыва. Этот протест, начавшийся перед президентскими выборами в США, вызвал сбои в работе сайта газеты, сообщает Business Insider.

Забастовка сотрудников ИТ-отдела The New York Times была прекращена 12 ноября, когда работники вернулись на свои рабочие места после недели простоя. Она началась 5 ноября, накануне выборов, и поставила под угрозу оперативное освещение событий. Гильдия технологических работников заявила, что забастовка является частью борьбы за улучшение условий труда и повышение заработной платы.

Протест стал важным событием в контексте выборов, так как затронул работу сайта газеты, включая отображение избирательных данных и рекламы. Тем не менее ключевая функция газеты — отображение результатов выборов — продолжала работать исправно, что минимизировало последствия забастовки. Это также выявило внутренние разногласия среди сотрудников, а также среди журналистов, которые, по их словам, не поддерживали бастующих, учитывая высокие зарплаты в ИТ-отделе.

NewsGuild, представляющая сотрудников газеты, заявила, что забастовка получила мощную поддержку от подписчиков и сторонников. В результате были собраны около 260 тысяч долларов для забастовочного фонда. Представители гильдии подчеркнули, что последствия протестной акции ощущались в течение всей выборной ночи, когда на сайте не работала реклама и не отображались данные по результатам выборов в штатах.

С момента создания в 2021 году Tech Guild представляет более 600 технических специалистов, занимающихся разработкой и поддержанием цифровых операций газеты. Работники гильдии начали переговоры с руководством в 2022 году и до сих пор не пришли к соглашению по ключевым вопросам.

Забастовка Tech Guild стала кульминацией длительных переговоров с руководством The New York Times. Основные спорные моменты включали требования о повышении зарплаты, сохранении возможности работать удалённо, а также предложение о включении в контракт пункта о «справедливой причине», который ограничивал бы основания для увольнений.

Компания предложила увеличить зарплаты на 2,5% в год и предоставить бонусы, но при этом настояла на двухдневной работе в офисе. Тем не менее сторонники гильдии заявили, что это предложение не решает их основные проблемы.