Рабочие Boeing одобрили новое предложение

Профсоюз работников заводов Boeing в США утвердил новое предложение компании, завершив семинедельную забастовку. В голосовании, результаты которого приводит агентство Reuters, 59% членов профсоюза проголосовали за новый контракт.

Соглашение заключено на четыре года и предусматривает общее повышение зарплат на 38%, значительный подписной бонус в 12 тысяч долларов, а также восстановление ежегодных премий за производственные достижения. В рамках договора компания также увеличит свой вклад в пенсионные отчисления: он составит 100% от первых 8% зарплаты работников, а также дополнительно добавит 4% в качестве автоматического взноса. Ещё одной важной уступкой стало обязательство разместить производство следующего коммерческого самолёта в Сиэтле, если программа начнётся в период действия контракта.

Переговоры и забастовка начались после того, как работники отвергли два предыдущих предложения компании. В октябре Boeing предложила четырёхлетний контракт с повышением зарплат на 35% и бонусом в 7 тысяч долларов, однако за это предложение проголосовали только 36% членов профсоюза. Ещё раньше, в сентябре, профсоюз отклонил первый вариант соглашения, включавший общее повышение на 25% и бонус в 3 тысячи долларов.

Конфликт между компанией и работниками также привлёк внимание властей США, так как забастовка вызвала перебои в производстве востребованных моделей, таких как Boeing 737 MAX, 767 и 777. Губернаторы трёх штатов — Юты, Миссури и Монтаны — призывали обе стороны к поиску компромисса. Также к переговорам подключилась исполняющая обязанности министра труда США Джули Су, которая выступила посредником и способствовала восстановлению диалога.

В октябре вопрос поднялся на федеральный уровень: Белый дом поддержал призыв к скорейшему завершению забастовки, подчеркнув важность конструктивных переговоров для защиты экономики и рабочих мест.