Starbucks под ударом за угрозы работникам

Бывший глава Starbucks Говард Шульц нарушил трудовое законодательство США, когда пригрозил уволить бариста, выразившего недовольство отношением компании к профсоюзам. Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) признал действия Шульца незаконными, сообщает CNN.

Говард Шульц, бывший временный генеральный директор Starbucks, нарушил федеральное трудовое законодательство, когда в 2022 году сказал одному из сотрудников, что если тот недоволен Starbucks, он может уйти и найти другую работу. Этот инцидент произошёл на корпоративном мероприятии в Лонг-Бич, штат Калифорния, где бариста выразил озабоченность ситуацией с профсоюзным движением и несправедливым отношением к сотрудникам. Шульц с явным раздражением ответил, что это не подходящее место для таких обсуждений и предложил ему покинуть компанию.

NLRB на этой неделе признал, что заявление Шульца было незаконной угрозой и имело принудительный характер, что нарушает права работников на участие в профсоюзной деятельности. Совет подтвердил решение судьи по административным делам, вынесенное в октябре 2023 года.

Хотя Шульц ушёл с поста генерального директора в марте 2023 года, его влияние в компании остаётся значительным. После ухода из совета директоров в сентябре 2023 года он был назначен «почетным председателем на всю жизнь».

В ответ на решение NLRB Starbucks заявила о несогласии с выводами и отметила, что продолжит поддерживать своих руководителей и обеспечивать соблюдение прав работников на организацию. Компания также выразила намерение продолжать переговоры с профсоюзом Workers United.

С момента создания первого профсоюза в Starbucks в Буффало, штат Нью-Йорк, в 2021 году сеть столкнулась с сотнями трудовых споров. По состоянию на 1 октября 2024 года уже 500 заведений Starbucks по всей стране провели успешные голосования за создание профсоюзов.

Starbucks продолжает оспаривать объединение своих сотрудников, несмотря на многократные решения судов и NLRB, подтверждающие нарушения трудовых прав.