Зарплата является ключевым фактором мотивации для россиян

Каждый четвёртый россиянин назвал определяющим фактором рабочей мотивации заработную плату. Об этом сообщает сервис SuperJob со ссылкой на собственное исследование.

Однако не только материальные аспекты играют роль в мотивации сотрудников. Так, 9% опрошенных отмечают, что их вдохновляет стремление к успеху и достижение поставленных целей, а 7% ценят возможность оказания помощи другим людям.

Дружеские отношения с коллегами и комфортная рабочая атмосфера мотивируют 6% респондентов. Для 5% участников опроса важным источником вдохновения является взаимодействие с окружающими, а 4% черпают энергию в самом процессе работы и улучшении своих профессиональных навыков. Творческие задания, обучение новым навыкам и решение сложных задач привлекают 3% работников. Новые вызовы и возможность заниматься любимым делом являются мотивацией только для 1% респондентов, как и возможность реализовывать свои знания на практике.

Однако не все могут найти источник вдохновения на рабочем месте. Каждый восьмой признался, что не получает ни эмоционального, ни профессионального удовлетворения от своей деятельности.

Интересно, что мужчины чаще всего упоминают в качестве основного стимула зарплату, сам процесс выполнения задач и решение новых вызовов. В то же время женщины больше ценят взаимодействие с коллегами, достижение личных целей, помощь другим людям и работу в благоприятном коллективе.

Ранее исследование компании Get Experts показало, что 57% российских специалистов задумываются об увольнении из-за неудовлетворительного уровня дохода. При этом 46% респондентов считают зарплату и льготы ключевыми факторами при выборе работы, а 31% ориентируются на карьерные перспективы. Корпоративная культура и рабочая атмосфера имеют значение для 23% участников опроса.