Недостаток доходов толкает россиян на смену работы

В России значительная часть профессионалов (57%) — рассматривает возможность увольнения из-за недостаточного уровня дохода. Об этом сообщили «Известия», ссылаясь на данные опроса, который был проведён рекрутинговой компанией Get Experts.

Согласно результатам исследования, основными критериями выбора работы для участников стали материальные условия. 46% респондентов указали, что именно зарплаты и предоставляемые льготы повлияли на их решение. 31% работников сделали выбор в пользу карьерных перспектив, а 23% отметили корпоративную культуру и атмосферу на рабочем месте как важные факторы.

Что касается финансовых аспектов, 98% опрошенных отметили размер заработной платы как ключевой фактор, 77% выделили значимость бонусов, 73% — медицинское страхование, 60% ценят наличие оплачиваемого отпуска, а 42% — дополнительные дни отдыха.

Также среди материальных компенсаций были упомянуты оплата проезда, расходы на обучение, занятия спортом, страхование жизни и выплаты по больничным листам.

Более половины респондентов положительно оценивают текущее финансовое сотрудничество с работодателями. Однако, несмотря на это, 44% указали на недостаточный уровень заработной платы, 34% — на нехватку бонусов, 26% выразили недовольство малым количеством дополнительных дней отдыха, а также многие отметили отсутствие компенсаций за обучение и занятия спортом — 19% и 18% соответственно. 3% участников опроса заявили, что им не хватает всех вышеупомянутых условий.

Что касается карьерных возможностей, 70% специалистов считают важным фактором возможность продвижения по службе. При этом 63% указали на участие в интересных проектах как важный аспект работы, а 55% обратили внимание на возможность получения дополнительного образования. Для значительного числа работников также важны такие факторы, как наличие офисов компании за рубежом, обучение лидерским навыкам и оплата переезда. При этом только 2% участников не увидели значимости ни в одном из этих аспектов.

На тему удовлетворённости карьерными перспективами 72% участников опроса выразили общее удовлетворение, из которых 7% очень довольны. Однако 28% респондентов остались разочарованы текущим положением дел. Среди аспектов, которым, по мнению работников, работодатели уделяют недостаточно внимания, выделили карьерный рост — 39%, возможность дополнительного обучения — 29%, участие в интересных проектах — 19%, а также возможность переезда в другой город или страну — 17%.

Ранее стало известно, что в 2023 году численность потенциальной рабочей силы в России снизилась до минимальных значений за последние десять лет, составив 835 тысяч человек.